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私拆包裹拆掉用户信任,乱象已成顽疾,快递企业应提高招聘门槛

2019-04-24 14:14 编辑:TF021 来源:北京晚报

4月22日,?#20449;?#32593;友在微博发文称,顺丰快递工作人员私自拆开客户包裹,把东西散落在床上发朋友圈佯装是他女朋友的物品,还加客户微信发信息骚扰。昨晚,顺丰集团发布回应称,调查结果属实,“对于该员工做出的事情,本公司非常震惊,反映出我们的管理?#36824;?#20005;格”。“快递员私拆包裹?#20445;?#20877;?#25105;?#21457;舆论对快递乱象的关注。

近年来,快递行业种种乱象屡被曝出,有的已成顽疾。?#28909;紓?#23558;快递件乱堆乱放甚至暴力分拣、私拆快递、泄露个人信息、收费标?#30142;?#19968;、快递员态度蛮横等等。最令人痛心的,是一些极端事件的发生:南京一女士被快递员性侵;秦?#23454;?#24066;一快递员翻窗入?#19994;?#31363;;山东两快递员明知客户邮寄的是铅弹,仍为其邮寄,数量分别达77万余发、47万余发。

快递小哥的?#37327;?#23613;?#31169;?#30693;,他们给市民带来的便利自不待言。因极少数快递员行为不端、违法犯罪,?#30171;?#25972;体上对快递员群体或对其所在的企业予以否定,显然有失公允。但只把板子打到快递员身上,忽略快递公司的管理缺陷,更是有失公允。从此次涉事女网友曝出的截图看,该快递员私拆消费者包裹并非首次,此前经常在朋友圈发视?#23707;?#29031;片。既是“惯犯?#20445;?#31649;理人员难道真的一无所知?是“管理?#36824;?#20005;格?#20445;?#36824;是压根儿没有管理?

事实证明,很多快递企业对员工的管理力度,并未跟上快递业务量增长的速度,对快递员业务能力的重视也远高于对其道德法律意识的关注。查看各快递公司的招聘启事不难发现,多数只有福利待遇的描述,少见?#21592;?#24212;聘者的硬性要求。入口关把不好,管理培养形同虚设。不少快递员坦承:取件?#22270;?#37117;忙?#36824;?#26469;,哪有时间学习。

造成这种现状的原因,一是企业为节约成本,主动管理意识不强。二是因为相关部门还未做到执法必严,致使快递企业违法成本较低。即将实施一周年的《快递暂行条例》第四十二条明确规定,冒领、私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖或者非法检查他人快件,尚?#36824;?#25104;犯罪的,依法给予治安管理处罚;经营快递业务的企业有前款规定行为,或者非法扣留快件的,最高可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。不知道私拆包裹的这名快递员学过这法律条文没有?顺丰集团已经自查,相关部门是不是也该及时介入调查呢?

据国家?#25910;?#23616;预计,2019年快递业务量将超过600亿件。越是这样,越需要一支高素质的快递员队伍,越需要快递企业承担起管理责任。目前,顺丰已将涉事员工调离收派岗位,并表示,“我们认为,快递员是快件客户服务的重要接触点,不仅关系快件安全,更关乎客户的信任与托付,我们将痛定思痛,进一步加强和完善内部管理机制,加强教育员工,保证不能再出现同样的事件。”其实,快递乱象涉及整个行业,每一家快递公司都应该做出这样的保证。

暴力分拣等乱象已成顽疾

快递企业应提高招聘门槛

 

来源:北京晚报 作者:?#33267;?/h4>

流程编辑:TF021

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